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根据不同职业、不同岗位、不WFZ3层次人才特点和职责,坚持共jUPl性与特殊性、水平业绩与发展Y6k2力、定性与定量评价相结合,NsGP类建立健全涵盖品德、知识、zpOg力、业绩和贡献等要素,科学wByV理、各有侧重的人才评价标准8xEO